De deontologische code ( zie: http://www.ond.vlaanderen.be/clb/prof/code.htm) vormt een leidraad voor elke CLB – medewerker. De code steunt op waarden en normen enerzijds en op juridische verplichtingen (o.a. het beroepsgeheim) anderzijds. Het is een houvast om het beroepsmatig handelen te verantwoorden.

Wat verstaat men onder beroepsgeheim?

Het beroepsgeheim omvat zowat alles wat de CLB-medewerker verneemt of ontdekt bij uitoefening van zijn beroep. Hij is dan gebonden door een zwijgplicht. Iedereen heeft immers recht op de eerbiediging van zijn privé-leven (art. 8 Europees Verdrag ter bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden en art. 22 Grondwet).

Medewerkers in de CLB’s komen tijdens het uitoefenen van hun beroep heel wat te weten over leerlingen (informatie over woonplaats, beroep van de ouders, financiële situatie, familiale omstandigheden, leefgewoonten, gezondheidstoestand,…). Dit alles valt onder het beroepsgeheim.

Nut van het beroepsgeheim?

Het beroepsgeheim dient zowel om de belangen van de cliënt als de belangen van de maatschappij te verdedigen. Een degelijke uitoefening van het beroep moet betrouwbaarheid waarborgen, zonder welke de uitoefening van het beroep onmogelijk zou worden. Het beroepsgeheim (zwijgplicht) is dus fundamenteel voor de sociale orde, en is aldus van openbare orde.

Wat is gedeeld beroepsgeheim?

Wanneer CLB-medewerkers het nodig achten leerlingen door te verwijzen naar andere organisaties, kunnen zij in functie van het hulpverleningsproces contact opnemen met andere diensten en personen. Indien die personen ook gebonden zijn door het beroepsgeheim, dan is er sprake van gedeeld beroepsgeheim.

Wat is ambtsgeheim?